はじめに：「児発管って何をする人？」
児童発達支援管理責任者（通称：児発管）は、放課後等デイサービスや児童発達支援事業所で、個別支援計画の作成・モニタリング・職員指導など、支援の質を守る“責任者”です。
法律で配置が義務づけられており、加算算定や行政対応でも重要なポジションです。
「名前は聞いたことあるけど、実際はよく知らない…」という方にも、今回は児発管の実像をわかりやすく解説します。
児童発達支援管理責任者の主な仕事内容と役割
- 利用者ごとのアセスメントと個別支援計画の作成
- モニタリング（支援の進捗確認）と評価
- 職員への助言・技術指導・スーパービジョン
- 保護者対応・面談・契約手続きの立会い
- 行政や相談支援事業所との連携・報告業務
- 支援の質に関する責任と改善策の提案
つまり、「支援の中心」かつ「現場と制度をつなぐキーパーソン」です。
児発管として働く5つのメリット
① 専門性の高いキャリアと希少性
児発管の資格要件が厳しいこともあり、“代わりがきかない人材”として重宝されます。
② 支援計画の中心として関われる
一人ひとりの成長を見据えた計画を立て、支援全体を“設計”する立場は非常にやりがいがあります。
③ チームマネジメントのスキルが身につく
職員のスーパービジョンや育成を通じて、指導者・管理者としての経験も積めます。
④ 保護者や行政との信頼関係を築ける
計画の説明や連携業務で、対外的な信頼の窓口にもなり、スキルアップの幅が広がります。
⑤ 高めの報酬と昇進・独立のチャンス
給与は月25万〜35万以上が相場で、施設長や開業へのステップにもつながります。
児発管として感じやすい5つのデメリット
① 書類業務と責任の重さ
計画・評価・加算管理など、膨大な文書業務に追われがち。ミス＝重大な監査リスクにも。
② 常に“現場”と“管理”の板挟み
スタッフの意見と制度要件、保護者の期待の間で調整に悩むことが多いです。
③ 資格取得までのハードル
実務経験・研修修了など、要件を満たすのに時間がかかるため、簡単にはなれません。
④ スタッフ育成のプレッシャー
後進育成や支援レベルの底上げに悩むことも多く、指導力と包容力の両立が求められます。
⑤ 知識と実践のギャップに悩む
教科書通りにはいかない現場に、「正解がない」苦しさを感じることもあります。
児発管に向いている人・向いていない人の特徴
◎ 向いている人
- 支援の全体像を俯瞰できる
- 責任感と柔軟性のバランスがある
- 記録や書類が苦ではない
- 人に教える・まとめることが好き
✕ 向いていない人
- ストレス耐性が低い
- 曖昧な状況で判断するのが苦手
- 人に指示を出すことに抵抗がある
- 自分のやり方に固執しやすい
現役児発管の声：「選んでよかった？」「辞めたいと思った？」
「支援全体を“デザイン”できることにやりがいを感じます」
「最初は書類でくじけそうになったけど、支援の方向が見えたとき報われます」
「何度も悩んだけど、現場スタッフの成長を見ると“やっててよかった”と思えます」
「子どもと保護者、スタッフ…全部の関係がつながるのが児発管の立ち位置なんだなと実感しています」
よくある質問（Q&A）
Q. 資格要件は何ですか？
→ 実務経験5年以上＋児発管研修の受講・修了が必要です（詳細は都道府県で異なります）。
Q. 実際の仕事量は多い？
→ 施設によりますが、支援計画・加算・面談・会議参加など多岐に渡ります。
Q. 管理者と兼任することは可能？
→ はい。中小規模の施設では児発管兼管理者が一般的です。
まとめ
児童発達支援管理責任者は、「制度と現場の要」「支援と育成の司令塔」として非常に重要な役割を担っています。
- 高い専門性とキャリア価値
- 書類業務や責任の重さという課題
- でも、一人ひとりの支援を“設計するやりがい”は格別
児発管を目指すなら、覚悟と学びの意欲がある人こそ、最適なポジションかもしれません。
CTA（行動喚起）
「自分に務まるのか…」と不安な方も、まずは現場で児発管の仕事を“見る”ことから始めてみてください。
子ども、スタッフ、保護者との“つながり”の中心にいるやりがいを、ぜひ体感してみてください。
